為鼓勵公司普通員工的工作積極性，建立員工向上晉升通道，經公司領導研究決定，現面向公司內部員工組織公開選撥考試，擇優晉升二級員工6名，并根據考試情況擇優選拔三至六級員工，為確保本次公選工作有序高效運行，特制訂本工作方案。
一、指導思想
為進一步拓寬公司選人用人視野，按照“公正公開、競爭上崗、擇優晉級”的原則，堅持考試與考評相結合，將有真才實學、能力突出、有發展潛力的優秀員工選拔為公司長期聘用隊伍，逐步形成利于人才脫穎而出、富有生機與活力的用人機制，為公司的長期穩定可持續發展提供堅強有力的組織保證。
二、擇優晉級的名額及報名條件
報名條件：2014年12月31日前入職的公司聘用員工
晉級名額：此次擇優晉升二級員工6名，并根據考試情況擇優選拔三至六級員工。
三、擇優晉級選拔工作程序
此次擇優晉級選拔工作將分以下步驟進行：
1．發布公告。7月3日下發文件，并通過公司網站向社會公告。
2．組織報名。7月6日。采取個人自薦報名的形式，由有意向參考人員自愿填寫報名表（詳見附件1）至公司董事會辦公室報名。
3．資格審查。7月7日。由公司董事會辦公室負責進行資格初審，面向公司初審合格人員報擇優晉級選拔工作領導小組成員審定后確定參考人員名單。
4．筆試。7月8日。筆試主要測試應試者綜合素質和業務能力，筆試試卷滿分為100分，筆試時間為150分鐘，內容涵蓋時事政策、法律法規、經濟管理、市情區情、公司基本情況、綜合知識及寫作等方面；
5．綜合考評。7月13-14日?？荚u滿分為100分，由擇優晉級選拔工作領導小組負責組織綜合考評，就應考者的現實表現、工作能力、崗位勝任力等方面進行綜合評分。筆試成績和面試成績分別按50%、50%的折算綜合成績。
6．考察與公示。7月16日。按照1:1.2的比例，從綜合成績的高分到低分依次確定考察人選。由董事會辦公室組織至考察對象所在部門、子公司進行考察?？疾斓耐瑫r，對考察人選進行公示。
7．領導議定。7月20日。根據考察情況，經董事會辦公室提交擬選拔人選，報公司擇優晉級選拔工作領導小組討論決定。
四、擇優晉級的組織領導
為加強此次擇優晉級工作的指導、協調和決策，經公司領導研究決定，成立公司擇優晉級選拔工作領導小組。
領導小組由譚躍飛同志任組長，羅廣同志任副組長，郭若波、周國平同志任成員；領導小組下設辦公室至董事會辦公室，負責此次擇優晉級的日常工作。
五、擇優晉級的相關要求
各部門、子公司要高度重視，積極支持配合此次擇優晉級工作，積極做好宣傳發動、提供所在部門報名人員的有關資料，考察時向公司擇優晉級選拔工作領導小組反映真實情況。
擇優晉級工作要嚴格按照本實施方案規定的內容和程序進行。有關工作人員要嚴格組織人事工作紀律，特別要嚴格執行有關的保密工作制度。
報名人員要自覺遵守擇優晉級工作的有關規定，不得弄虛作假。